Elegir mal el tipo de contrato laboral en Colombia puede costar mucho más de lo que ahorra. Muchas PyMEs optan por contratos de prestación de servicios creyendo que es más económico, sin analizar el riesgo de relaboralización.
Costo real de un empleado a término indefinido
Para un empleado con salario de $2.000.000/mes, el costo real para la empresa es:
- Salario: $2.000.000
- Pensiones (12%): $240.000
- Salud (8.5%): $170.000
- ARL (promedio 1.044%): $20.880
- Caja de Compensación (4%): $80.000
- ICBF (3%): $60.000
- SENA (2%): $40.000
- Prima de servicios: $166.667/mes
- Cesantías: $166.667/mes
- Intereses cesantías: $20.000/mes
- Vacaciones: $83.333/mes
- TOTAL: ~$3.047.547/mes (+52% sobre el salario)
El riesgo real del contrato de prestación de servicios
Si existe subordinación (horario fijo, exclusividad, instrucciones directas), un juez puede declarar la existencia de un contrato laboral aunque el papel diga “prestación de servicios”. El trabajador puede demandar prestaciones sociales de hasta 3 años hacia atrás, con intereses.
Contrato a término fijo vs indefinido
El contrato a término fijo no ahorra prestaciones — son iguales. La diferencia es que al vencimiento se puede no renovar sin indemnización (con aviso de 30 días). Si no se da el aviso, se prorroga automáticamente.
Contrato de obra o labor
Válido para trabajos especêficos y delimitados. Termina cuando concluye la obra. Requiere que la obra esté claramente definida desde el inicio. No sirve para labores continuas del giro ordinario del negocio.
